Ob es darum geht, souverän zu ver­handeln, Kunden für ein neues Produkt zu gewinnen oder Konflikte im Team zu lösen, seit über 20 Jahren manage ich Kommunikationsprozesse in Unternehmen.

Sabine Glaser – erfolgreich kommunizieren

Nur die Ruhe

Gespräche und Verhandlungen begleiten mich durch mein gesamtes berufliches Leben. Meine Beobachtungen und Erfahrungen während dieser Zeit haben in mir die Überzeugung reifen lassen, dass erfolgreiches Kommunizieren nur mit Wertschätzung und Empathie funktioniert.

Mehr zu meinen Werten finden Sie im Profil.

Mein Profil

Erfolgreiche Gesprächsführung ist kein Sprint
sondern ein Marathon. Das bedeutet gute Vorbereitung
und Durchhaltevermögen.

Strategie nach Maß

Sie erhalten von mir keine Standardantworten, sondern durchdachte Lösungen.

Mein Ziel ist es, Ihre Herausforderungen möglichst genau zu verstehen, um eine an Ihre Anforderungen angepasste Strategie zu entwickeln.

Mein Konzept »Erfolgreich kommunizieren« stellt dabei authentische und empathische Kommunikation in den Vordergrund. Es geht um aktives Zuhören und respektvolle Kommunikationsstrategien.

Diese Art der Kommunikation schafft auf allen Seiten Raum für Selbstsicherheit und neue Ideen.

Meine Rolle

Ich begleite Sie und Ihr Team als eine Art persönliche »Marathontrainerin«, denn Veränderungen brauchen Geduld, Ausdauer und Begleitung.

Wie einen maßgeschneiderten Trainingsplan entwickle ich Kommunikationstaktiken, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind und zu Ihnen passen.

Gemeinsam erproben wir diese Methoden und streben dabei an, gewohnte Wege zu verlassen.

Als erfahrene Langstreckenläuferin helfe ich Ihnen, Ihren eigenen Rhythmus in diesem Prozess zu finden, um Ihr Ziel zu erreichen.

Nutzen & Mehrwert

Mitarbeidende entfalten Ihre Potentiale besser, wenn sowohl in der internen als auch in der externen Kommunikation Wertschätzung eine zentrale Rolle spielt.

In wertschätzender Atmosphäre entwickeln Mitarbeitende eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen, die Motivation steigt und Dienstleistungen oder Produkte lassen sich dadurch besser verkaufen.

Empathische Kommunikationsansätze stärken somit das Image Ihres Unternehmens, fördern die Kundenbindung und erhöhen den Marktwert.

Wie läuft das Training/Coaching ab? Gibt es einen bestimmten Ablaufplan?

  • Servicegespräch bzw. Bedarfsanalyse

    In einem ersten Gespräch oder einer Bedarfsanalyse werde ich auf Ihre Ziele, Bedürfnisse und Erwartungen eingehen. Hierbei können auch weitere Details wie zeitliche Verfügbarkeit und spezifische Herausforderungen besprochen werden.

  • Entwickeln eines individuellen Plans

    Wir werden einen maßgeschneiderten Plan erstellen, der speziell auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist. Dieser Plan kann verschiedene Schwerpunkte, Methoden und Zeitrahmen enthalten.

  • Durchführung des Trainings oder Coachings

    Der eigentliche Trainings- oder Coaching-Prozess beginnt gemäß dem vereinbarten Plan. Dies kann persönlich in Präsenz, über Telefon- und Videokonferenzen oder über Online-Plattformen stattfinden. Ich werde Sie dabei unterstützen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Strategien zu implementieren oder persönliches Wachstum zu fördern.

  • Kontinuierliche Unterstützung und Feedback

    Während des gesamten Trainings-/Coaching-Zeitraums erhalten Sie kontinuierliche Unterstützung und Feedback von mir. Dies kann durch regelmäßige Sitzungen, E-Mail-Kommunikation oder andere vereinbarte Methoden erfolgen. Ich werde Ihnen dabei helfen, persönliche Herausforderungen zu bewältigen, Fortschritte zu verfolgen und gegebenenfalls den Plan anzupassen.

  • Evaluation und Abschluss

    Am Ende des Trainings-/Coaching-Zeitraums wird es eine Evaluierung geben, um den Fortschritt zu bewerten und die erreichten Ziele zu überprüfen.

Sie haben Fragen?

Lassen Sie uns miteinander ins Gespräch kommen.

Anrufen Schreiben

Kundenstimmen

  • Ich stehe am Anfang meiner beruflichen Laufbahn und habe mich nach 3 Jahren im Einzelhandel entschieden in den IT-Vertrieb zu wechseln. Um auf die neuen Aufgaben bestmöglich vorbereitet zu werden habe ich mich von Sabine Glaser coachen lassen. Am meisten hat mir am Coaching gefallen, dass Frau Glaser sich Zeit nimmt immer wieder eigene Erfahrungen als Beispiele zu nutzen und das Coaching dadurch sehr lebendig wird. So wird man animiert sich aktiv mit einzubringen. Es ist keine trockene Theorie, sondern praktische Arbeit.
    Sabine Glaser ist ein ruhiger und besonnener Coach. Das Vertrauen war schnell da. Ihre Ausdauer hat sich bezahlt gemacht, wir sind zu einem zufriedenstellenden Ergebnis gekommen.
    Sehr freundlich, sehr kompetent. Weiß durch hinreichend eigene Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen mögliche Ansprüche und Probleme nachzuvollziehen bzw. eigene Erfahrungen und Lösungen nahezubringen und zu veranschaulichen. Mögliche Vorbehalte aus anderen Erfahrungen dieser Art (Schulungen/Weiterbildungen) sind schnell vergessen. Alles in allem eine vertrauenserweckende und doch professionelle Atmosphäre.
  • Sabine Glaser weiss wovon sie redet und ist ein lebendiges Beispiel für erfolgreiche Kommunikation. Sie verfügt über ein breites Repertoire an praktischen Erfahrungen, wie Kommunikation in verschiedenen Branchen wirkungsvoll funktioniert. Sie hat sich einem hohen Qualitätsstandard verpflichtet. Das gibt Kunden die Gewissheit, dass sie mit ihr einen starken Partner an ihrer Seite gewinnen. Und plötzlich ist Weiterentwicklung möglich auch dort, wo bisher nichts helfen konnte.
    Ich bin sehr positiv überrascht darüber, dass ein Coaching 7 Stunden am Stück spannend bleiben kann. Die Teilnehmer von Anfang bis Ende mitarbeiten ohne sich zu langweilen. So habe ich es empfunden. Ich bin jedenfalls mit einem gestärkten und positiven Gefühl und viel nützlichem Input aus diesem Training gegangen und würde jederzeit wieder ein Training absolvieren.
    Fast jeder denkt, dass ein Verkaufstraining unnötig sei, denn man macht es auf seine eigene Art schon seit vielen Jahren. Daher war ich überaus positiv überrascht, wie viel ich aus den Trainings mit Frau Glaser mitnehmen konnte und in welchen Bereichen Steigerungs-, bzw. Verbesserungspotenzial vorhanden ist. Denn mal ehrlich, wer setzt sich schon bewusst mit seiner Art des Verkaufens auseinander, reflektiert seine Wortwendungen und analysiert seine Gespräche?
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